为加强干警队伍管理，保证有效的工作时间，根据有关规定，制定本制度。

一、请假制度和考勤

1、干警休假和请病假、事假均须填写请假条，获批准后方可休假。否则，按旷工论处。

2、病、事假二天以下的，由本庭、室、局、队负责人审批；五天以下由分管院长审批，五天以上由政工科报院长审批。

3、庭、室、局、队负责人请病、事假，二天以下由分管院长审批，三天以上由院长审批。

4、探亲假、婚假、产假由本人提出申请，由分管院长审批。

5、以上各种休假及病假、事假，假期届满后一日是节假日（含双休日），应包括在准假期间内，不得顺延，假满应按时上班。

6、假条存政工科登记，假满上班到政工科登记销假。

7、假期已满，还确有特殊困难或意外情况无法按期上班者，应及时说明情况申请续假，假满后应及时补办续假手续。

8、一月内事假累计七天以上，扣发当月岗位津贴。

9、上、下班迟到或早退累计三次计旷工一天，迟到或早退超过半小时计旷工半天。

10、每月旷工（或无正当理由逾期不归，下同）三天，扣发当月岗位津贴；三天以上，从第四天起计日扣发工资；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》的规定，予以辞退。

11、病假一个月以上，扣发当月岗位津贴。

12、请假、旷工情况由所在庭、室、局、队负责人考核，内勤登记，逐月逐人统计填表，每月底报送政工科。应扣发岗位津贴或工资的，由政工科送分管领导审查后通知财务室执行。

13、各庭室负责人要带头执行本制度，不得越权审批，不得放任自流，要切实抓好考勤工作。

14、政工科、监察室、办公室不定期对各庭、室、局、队、法庭的执行情况进行抽查，作为年终考核依据。

二、休假规定

1、干警在确保完成工作任务前提下，可向政工科提出书面申请，由政工科统筹安排年休假。

2、工作人员按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。从不实行年休假单位调入本单位的，上半年调入的，可享受当年的年休假，下半年调入的，从下一年度享受年休假。凡脱产一年以上参加各类学习的，不再享受年体假；毕业后回单位工作的，从下一年度享受年休假。

3、工作人员一年内病假和疗养时间累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的，病假、事假相加超过35天的，当年不再安排休假，如在当年休假后病、事假超过本条规定的，下一年不再安排休假。

三、本制度自2008年1月1日起执行。