为确保2011年各项工作顺利开展，进一步激发法官干警工作热情，调动工作积极性，平利法院党组结合历年岗位目标责任制，重新修订出台了《2011年度目标责任制考核办法（试行）实施细则》，其特点突出为易操作、有创新、重质量、顾大局。

    一是创新审判运行机制。对部分职能部门的分工进行了调整，对各诉讼环节的衔接做出了详细具体的规定，对影响办案质量的诉讼运行方式做出了重新部署。

    二是创新审判监督机制。改变过去单一由审监庭对案件进行监督的方式，成立案件质量督查室，由督查领导小组对审监庭评查的案件进行抽评，更加有效的保证审判质量，提高服判息诉率。

    三是创新均衡结案率机制。摒弃以往年底集中结案的弊端，按照各庭室历年结案情况，实行按月、按季度均衡结案，确保诉讼当事人合法权益及时得以实现。

    四是创新层层考核机制。以庭室为单位，制定了部门岗位职责，对各项工作进行全面考核，再对个别部门服务质量、服务态度、服务效果进行测评，客观公正把握部门工作绩效。

    五是创新领导督查管理机制。进一步明确各部门负责人负总责，与部门干警绩效管理实绩考核挂钩的督查管理机制，从而把监督管理形成层级推进的良好局面，推动监督管理工作的深入开展，为岗位目标责任制的落实夯实基础，全面推进审判执行工作的深入开展。