转变法院干警工作作风是落实司法为民、开创工作新局面的根本保证，是推进法院科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的现实需要。基层法院如何在审判任务繁重、人民群众司法需求不断增长的情况下，转变工作作风，提升工作能力，这应是我们关注的首要问题。

　　一、存在的主要问题

　　我院个别干警在作风方面存在一定问题，主要表现：一是理想信念滑坡，思想空虚，意志衰退，心浮气躁，不思进取，没有把心思放在干好工作上;二是宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，不重视群众诉求，不真心为群众办事；三是学风不浓，怕吃苦图享乐，不重视理论和业务知识的学习更新，深入实地解决复杂问题的能力差；四是工作作风漂浮，不注重调查研究，热衷做表面文章，把困难上推下卸，做群众工作的方法简单粗暴；五是大局观念不强，对事业缺乏责任心。分析这些问题存在的主要原因有以下几点：

　　一是管理体制弊端。由于法院干警大都是公务员编制的吃"皇粮"人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，做与不做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想，但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样，年龄稍大的，就倚老卖老，在领导岗位的，就认为自己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是领导人有方，干出差错是办事的不力，这种干警管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干警的工作积极性，这是影响法院干警工作作风的根本性因素。

　　二是考核机制疲软。很多庭室沿用的是老一套"人治"的管理模式，干警管理仅凭私人感情进行，即使发现干警工作作风中有不良的倾向和问题，碍于人情观念也不好马上或直接指出来，导致了不良风气的扩散和漫延，有的庭室制订了管理考核办法也没有很好地监督落实，使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制，"奖优罚劣，褒勤贬懒"的奖惩考核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许多庭室忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精神寄托。

　　三是主观思想被动。个别干警长期在机关或一个单位工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，影响了整体的工作的秩序，败坏了工作风气。

　　二、改进的途径

　　作风建设是法院队伍建设的主要内容，关系到法院各项工作的有序开展，影响着人民司法事业的发展。基层法院接触群众最多，接触面最广，要使我们的工作得到人民群众的理解、信任、支持，就必须改进工作作风，提升工作能力。

　　一是坚持学习,把学习作为终身追求。学习是增长才干、提高素质、改进作风的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种矛盾和纠纷大量涌向法院，人民法院面临的新情况新问题层出不穷。特别是基层法院，与群众接触最广泛，最直接，工作量大面广，遇到的问题多种多样。在这样的情况下，如果不学习，政治上就不可能成熟，业务上就不可能精通，工作上就不可能得心应手，就驾驭不了局势，适应不了时代发展的要求和工作的需要，必定会落伍。面对新形势新任务，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。

　　二是改进作风，践行司法为民的宗旨。衡量法院工作、审判工作的标准只有一条，那就是人民群众是否满意。人民群众是衡量我们法院工作好坏的天平。因此，我要求干警在日常工作中应注意三个方面的问题：

第一、要摆正自己同群众的位置，永远把自己看作普通群众中的一员。人民群众是我们的衣食父母，法院干警首先是人民的公仆，然后才是人民的法官。对待当事人的态度，就是对待人民群众的态度。实际上，群众有求于法院，是在万不得意的情况下所做的选择，中国几千年的历史，是政权、族权、夫权统治，长期的“人治”使人们信奉的是“一场官司十年冤仇”，如果还有其他的办法，是不会选择打官司的。到法院打官司的人，谁都有一肚子委屈，就是想到法院讨个公道。在这种情况下，作为法院干警，应该放下官架子，与群众平等相待，设身处地为群众着想。无论职务怎么变，都要把自己摆在群众之中，放在群众队伍里普通一员的位置上。真心给群众办事，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，办群众之所需，及时帮助群众解决困难，确实给群众以看得见的好处和利益。如果颠倒公仆与主人的位置，带上衙门作风，对法院工作是有百害而无一益的。

　　第二、要正确行使人民赋予的权力。作为法院干警，人民法官，令出法随，似乎很威风。其实，群众信服的是你处理问题所依据的法律，并不是你这个人有多么了不起。你手中的权力确实很大，但我们大家都应该清楚的认识，我们手中的权力是谁给的。我们的权力来自人民，只能用来为人民服务，决不能用人民赋予的权力欺压人民，愚弄群众。权力是一种责任，是一种义务。法院部门也好，干警也好，威望如何，能否得到群众的信任、支持和拥护，并不决定于他的职位高低和权力大小，而决定他是否把人民赋予的权力用于全心全意、完全彻底为人民服务。所以，正确行使手中的权力，真正为人民掌好权、用好权，勤勤恳恳地用人民赋予的权力为人民办事，为国家效力，决不能以权谋私，滥用权力，欺压群众。

　　第三、要注意自己的形象。一是要有形象意识。法院干部的行为不仅仅都是个人的行为，其形象也并非都是个人形象，他在群众心目中，代表着法官的形象，代表着法院的形象，进而代表着党和政府在人民群众心目中的形象。所以，我们在日常工作和生活中，都必须时刻注意自己的一言一行、一举一动。二是要时刻注意个人形象。无论是在办公场所，还是在社会公共场所，都应注意自己的言谈举止，不能出格，不能越轨。任何事情，越过了一定的限度，必定走向反面。特别是对群众的正当要求，要务必做到言必行，行必果，不能随心所欲，更不允许口是心非、阳奉阴违。比如你通知当事人前来开庭，当事人来了你却不在，且一而再，再而三的这样做，当事人肯定会不满意。三是要共同维护整体的形象。俗话说，一个老鼠害一锅汤。群众对法院的评价，往往不是整体印象的综合结论，而是对具体人的具体行为的评价。一个人的行为不好、形象不好，对你本身很可能影响不大，但对单位的整体形象却有很大的影响，人们很少说张三如何、李四如何，却经常说法院如何。所以，每个干警都要注意个人形象，共同维护整体形象，共同保护大家赖以生存的环境。单位没形象、没地位，作为单位的一员，同样不会有形象、有地位，道理是显而易见的。这几年，我们坚持以社会主义法治理念指导审判工作，围绕审判管理，加强规范化建设，取得了很好的效果，这也就是抓素质、树形象的结果。

　　三是加强工作，提高工作效率。改进工作作风的目的是为了提高工作效率，提升工作能力。如何提高工作效率，除了进一步落实有关办案制度外，应从具体工作环节上抓起，在“快、严、细、实”这四个字上下功夫。“快”就是行动要快，对领导和单位交办的工作要快接受、快完成，雷厉风行。对当事人起诉的案件要快立案、快审理、快执行。 “严”就是要严格要求，要严在尽职尽责上，严在工作标准上，要有高度的组织纪律观念和自我约束、自我控制能力，从严规范自己的言行，对工作做到精益求精。“细”就是要细心周到，一丝不苟。要从每件事、每句话、每个程序、每个环节细起；从每次会议、每次办案、每次下文，甚至每个标点上细起，法院工作中要养成一种注重细节、认真细心、周密细致的良好习惯。“实”就是要实事求是，重证据、重调查研究而不轻信口供，说活办事要实实在在，不能空里来，雾里去，欺上瞒下，弄虚作假，多琢磨事，少琢磨人。我经常对法官干警说，只要按照这四个字的要求去做，我们的工作效率就会有大的提高，人民群众对我们的工作也肯定会非常满意。

　　四是注重管理，强化各项制度和责任落实。法院各庭室的职责不同、分工不同，工作特点也不同。建立健全完备的工作运行和管理制度，是确保工作高效快捷的前提，落实各项制度是关键。人管人是管不好的，只有靠制度才能约束、规范人的行为。就我院来说，能发展到现在的程度，与抓管理是密不可分的。如比：实行严格的目标管理责任制。形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的局面，有效地调动了干警的积极性。实事求是地讲，干警们经常加班加点，并非所有同志的思想觉悟都很高，关键是岗位责任制在起作用，在规范和约束大家。又比如，为了进一步加强廉政建设。我院相继出台了《廉政保证金》、《随案监督卡》、《廉洁执法档案》等三项制度，规范了干警行为。就制度落实问题，出台了《落实制度办法》，由一名班子成员和办公室、监察室负责人组成落实各项制度的工作组，各庭室负责人每周轮流和工作组一起参与检查，层层把关，相互监督，并把日常制度的落实情况作为年终岗位目标考核的重要依据。如此以来，改善了我院总体的工作作风，全体干警都能自觉遵守各项规章制度，形成落实制度的强大推动力，各项制度出台一项，就能落实一项，见效一项。因此，制度的落实是抓好工作的关键，是推进法院科学发展的必然要求。